Контроль за размещением и расстановкой специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирую состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирую и осуществляю: - своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; - выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек; - подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам; - внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия; - кадровое делопроизводство. Также возложены функции по работе и контролю за лицензированием сотрудников организации, проведение мероприятий по привлечению лицензированных охранников (контролеров): - организация проведение работы по поиску, отбору кандидатов на работу и их лицензирование; - осуществление организации и контроля за сбором и подготовкой необходимых документов для лицензирования; - осуществление мероприятий по сбору характеризующих данных на кандидатов через УМВД ; - организация и проведение необходимой работы по взаимодействию с учебными центрами, занимающимися подготовкой частных охранников; - обеспечение кандидатов на лицензирование методическим материалом и литературой; - осуществлять контроль за подготовкой кандидатов.

разработка проектов квартальных планов по труду и заработной плате. Формирование и анализ фонда заработной платы и численности по месяцам, контроль их выполнения. Осуществление оперативного и статистического учета по показателям по труду и заработной плате, анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, состояние заработной платы по категориям работающих на предприятии. Определение на основе действующих положений размеров премий и организация распределения выделенных средств, составление приказов на поощрение. Осуществление контроля расходования выделенных средств. Выявление внутрисменных потерь. Анализ эффективности использования фонда рабочего времени. Разработка с учетом конкретных условий деятельности организации проектов положений о премировании, об оценке качества труда производственных коллективов, по трудовому соревнованию, должностных инструкций. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники.

Менеджмент организации, менеджер