Подбор персонала,хантинг. Ввод адаптация сотрудника. Размещение вакансий на источниках hh.ru, super job, работа 66, работа.ру и т.д. Закрытие вакансий в стартап. Опыт подбора: врачи, медицинские работники, заведующие, продавцы, менеджеры по продажам услуг, управляющие, администраторы, event менеджеры, уборщики служебных помещений и т.д.

Ведение КДП штат 400 чел.(прием, увольнение , переводы, дисциплинарные наказания, отпуска, расчет вредного отпуска.Оформление внутреннего совместительства, совмещения должностей, отпуска по беременности и родам, отпуска до 1,5 лет, разработка приказов по кадрам, приказы о поощрении, ). Организация обучения персонала : продление сертификатов, переподготовка.Заключение контрактов по обучению, контроль их оплаты. Подбор персонала по специфике отделений.Ведение документооборота кадрового отдела.

Ведение КДП в программе 1С ЕРП, набор персонала по HR-технологии. Численность 200 человек+ ооо - 15 фирм от компании: г.Магнитогорск, г.Озерск, г.Челябинск, г.Серов, г.Южноуральск

Подготовка конкурсной документации со стороны заказчика. Проведение закупок со стороны поставщика 223 фз.44-фз.

Прием товара. Составление отчетности за день. Распределение товара согласно планограмме. Набор персонала.

-работа с штатом 300 чел. - в подчинении 2 менеджера по персоналу 951-789-02-12

Оформление сделок по продаже недвижимого имущества, подбор объекта недвижимости по заказу клиента, оформление ипотеки (военная, обычная), субсидии (росатом), прием нал. денег, передача во время сделки.

-массовый набор персонала на открытие гипермаркета штатом 100 чел. -успешное закрытие вакансий в установленный срок. -оформление приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения; -порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; -анализ профессионально квалификационной структуры кадров; -комплектование учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, а так же подбор, отбор в расстановке кадров. - анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. - изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах; -составление установленной отчетности, -инструктаж персонала по охране труда; -разработка локальных актов в сфере охрана труда; -ведение архива.

работа с штатом 120 человек (кадровый учет, охрана труда),

Экономика и управление на предприятии, Экономист-менеджер

Государственное и муниципальное управление, Специалист по государственному и муниципальному управлению с углубленной подготовкой (бухгалтерский учет)

ООО

ООО "СП Консалтинг"

ООО "СП Консалтинг"

ООО "СП Консалтинг"